面試時應注意的禮儀有哪些 面試禮儀

（1）面試時應注意的禮儀-服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服 飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風 格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘 的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。

一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或 T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興 趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他 會感到拘謹、不自在。

（2）面試時應注意的禮儀-遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

（3）,面試時應注意的禮儀-表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒 有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的 坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講， 動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手 勢語也要恰當得體、自然。

（4）,面試時應注意的禮儀-要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦 率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）,面試時應注意的禮儀-保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

（6）“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話， 開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在 假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地 說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里”。可見，善于聆聽，是面談 成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對 對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要 盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；

其次，要細心。也就是要具備 足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒 能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；

再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿 的精神狀態，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方 提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉誠懇的語言提出 不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對 方以專心致志的好印象；

最后，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強 調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、 “您是不是說……”重復對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感 覺，往往會促進情感的融風

（7）交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避 免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、 克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你， 甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示 你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談， 并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互 間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話 的繼續，并給對方提供發言的余地，還要注意巧妙地引導話題。

如當所談內容與求 職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。 現在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備 哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意 切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外， 人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話 時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在 求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此 時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優于對方、 待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。