面試攻略之面試注意基本事項及面試技巧

面試注意基本事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不 乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白 的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官， 認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲 方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況： 未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回 答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的 思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明 自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你 曾經犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心 的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠 狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那 里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。” 這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表 明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出 來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參 加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練 地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的 提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以 顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙， 否則也會弄巧成拙。

2、 面試攻略之面試注意基本事項及面試技巧，面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有 緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣 才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面 試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨 坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來， 常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢 道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊 張。

（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成 ， 還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求 職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗， 得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結 果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能 在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放 松下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出 的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了 進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮 節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互 模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這 是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周 圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲 議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你 可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率； 面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個 人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭 辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。